雖然已過金三銀四的招聘旺季，就目前我們了解的情況來看，今年各大企業(yè)的招聘成績并不理想，而且也沒有太多的企業(yè)會進(jìn)行招聘工作，如何提升招聘競爭力成為了這個5月HR思考的問題之一，人才的確是來之不易，其實企業(yè)通勤班車便可輕易的幫助企業(yè)提升招聘競爭力，讓企業(yè)在招聘路上贏在起跑線。
企業(yè)通勤班車提升競爭力1.增加員工對公司的好感和歸屬感
企業(yè)在大量招聘賢才的時候總是使出千方百計，各種員工福利應(yīng)有盡有，通過企業(yè)通勤班車接送員工上下班是讓員工覺得很貼心的一個方式，有些員工上班路途遙遠(yuǎn)，并且路費(fèi)比較昂貴，企業(yè)統(tǒng)一采用企業(yè)通勤班車服務(wù)接送上下班，會讓員工增加對公司的粘性和歸屬感，如果是用于招聘人才，那會增加對企業(yè)的好感，列為考慮的公司。企業(yè)通勤班車服務(wù)對于員工來說，是一項令員工滿意的服務(wù)。
企業(yè)通勤班車提升競爭力2.減少員工上下班的時間和精力
很多員工住的地方會離公司比較遠(yuǎn)，上下班會花費(fèi)不少時間，其中等車和換車的時間也占據(jù)了很大一部分，員工要思考怎么樣才能有位置坐，怎么樣才能更加快速的到達(dá)公司。但是如果企業(yè)福利包括有了企業(yè)通勤班車服務(wù)，這樣會減少很多員工的上下班時間，企業(yè)通勤班車服務(wù)提供的上下班班車不會再有換乘公交車要等待的時間，也減少了很多沒位置坐，站著太累的情況，也能確保員工的出勤狀況一舉多得。
企業(yè)想提升招聘競爭力，不能單從薪資等常規(guī)方向思考，要從綜合來看，企業(yè)通勤班車便是一個非常好的方向，畢竟有班車每天往返接送，這對于大多數(shù)人來說是一項非常好的吸引點。
