在大巴包車平臺(tái)看來(lái)即使是預(yù)算減半，日常的福利一樣不能少，將員工關(guān)懷落實(shí)到平時(shí)工作的方方面面，讓員工時(shí)刻都能感受到公司的人文關(guān)懷，幸福感飆升的同時(shí)，工作效率也會(huì)倍增喲！大巴包車平臺(tái)為大家總結(jié)了6種日常福利，一起來(lái)看！
一、愛(ài)家日
「愛(ài)家日」顧名思義就是「愛(ài)護(hù)家庭」，很多公司都有家庭文化，在疫情的特殊情況下，外出聚餐顯然不是一個(gè)安全的選擇，預(yù)算又不多，每個(gè)月在固定的時(shí)間，讓員工提前幾個(gè)小時(shí)下班給家人準(zhǔn)備一頓「愛(ài)的晚餐」，既符合公司以人為本的企業(yè)文化，又給「帶薪休假」一個(gè)好的主題，可以說(shuō)是一個(gè)既符合企業(yè)文化又滿足員工需求的福利啦！
二、孝心工資
「孝心工資」的方案靈感來(lái)自于像阿里、騰訊這樣的大廠員工福利方案，但并不完全相同：入職一年的員工可以享受「孝心工資」的福利待遇，填寫(xiě)父母的銀行卡信息，每個(gè)季度或者每年就可以收到公司發(fā)放的孝心津貼~
具體的規(guī)則和發(fā)放金額大家可以視具體情況而定，不僅符合企業(yè)的「孝愛(ài)文化」，更可以提高員工的歸屬感喲！
三、子女教育津貼
解決了員工「上有老」的孝心問(wèn)題，接下來(lái)就不得不考慮「下有小」的員工子女關(guān)愛(ài)問(wèn)題啦！參考海底撈的員工關(guān)懷理念，但并不完全相同：入職一年且有孩子的員工可以享受「子女教育基金」的福利待遇，X歲—X歲之間，每個(gè)季度或者每年就可以收到公司發(fā)放的員工子女教育津貼~
具體的規(guī)則和發(fā)放金額大家也要視具體情況而定哦，相信如此全面地解決了員工的后顧之憂，應(yīng)該沒(méi)有員工舍得離開(kāi)這樣思慮周全的公司啦！
四、探親補(bǔ)貼
公司有二級(jí)分部且需總部員工調(diào)派辦公時(shí)，可以考慮給調(diào)派員工提供「探親補(bǔ)貼」的福利待遇哦，比如：每個(gè)月一次探親假期，具體天數(shù)視具體情況而定，公司報(bào)銷來(lái)回車費(fèi)等。
這樣小小的福利既體貼員工又彰顯了公司人性化的管理方式，完美！
五、異業(yè)合作福利
一點(diǎn)福利預(yù)算都沒(méi)有怎么辦？話說(shuō)「公司預(yù)算福利不夠，異業(yè)聯(lián)盟優(yōu)惠來(lái)湊！」這時(shí)候就要充分發(fā)揮大家的主觀能動(dòng)性了，主動(dòng)出擊去為員工們謀求福利！
比如跟公司附近的餐廳、健身房、牙科診所、攝影店、美容店、咖啡店、體檢中心去談員工價(jià)，讓員工戴著工牌就可以享受消費(fèi)優(yōu)惠，給員工的消費(fèi)需求省錢也是另一種福利呀！
六、下午茶福利
下午茶的福利預(yù)算也可以是省出來(lái)的！
最后大巴包車平臺(tái)奉勸各大企業(yè)，在預(yù)算減少的時(shí)候如果有用車的需求一定要尋求大巴包車平臺(tái)，在用車方面確實(shí)能夠減少很多預(yù)算的支出。
